Argumente für Mitarbeitende 50plus
Wissenschaftliche Studien haben viele Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitenden entkräftet. Folgende Faktoren sprechen für die Einstellung Stellensuchender 50plus.
Notwendigkeit für die Gesellschaft
Die demografische Entwicklung unserer Gesellschaft und der Fachkräftemangel sprechen für die Einstellung von älteren Stellensuchenden. Sie bringen viel Wissen, Erfahrung und ein grosses Netzwerk mit und sind damit wertvoll für jedes Unternehmen.
Produktivität
Bei einem signifikanten Anteil von älteren Mitarbeitenden ist die Produktivität hoch. Eine gute Mischung zwischen Jung und Alt ist essenziell für einen Betrieb.
Motivation
Die Zufriedenheit mit den Arbeitsinhalten, die Motivation und die Identifikation mit dem Unternehmen nehmen bei älteren Mitarbeitenden zu.
Gelassenheit
Mitarbeitende über 50 haben oft schon viele schwierige Situationen erlebt und gemeistert. Sie können in stressigen Situationen vielfach gelassen bleiben und die richtigen Entscheidungen treffen.
Gesundheit
Ältere Mitarbeitende sind weder körperlich noch seelisch häufiger krank als jüngere.
Lernfähigkeit
Die Lernfähigkeit von jungen und alten Mitarbeitenden ist gleich gut.
Loyalität
Ältere Mitarbeitende bleiben einem Unternehmen häufig treu, sind verlässlich und loyal.
Erfahrung und Wissen
Ältere Mitarbeitende besitzen einen wertvollen Schatz an Wissen und Erfahrung. Dies gilt sowohl für die Arbeit als auch für das Miteinander. Dank ihrer Berufserfahrung können Probleme schneller gelöst werden. Das Fachwissen hilft, Aufgaben und Projekte schneller umzusetzen.
Veränderung
Das Vorurteil, dass Ältere sich nicht verändern wollen, wurde durch Studien entkräftet. Sie sind genauso veränderungswillig wie Jüngere.
Personalkosten
Der Lohn ist immer auch Verhandlungssache. Wenn nötig, sind ältere Stellensuchende bereit, Kompromisse einzugehen.
Flyer "Potenzial 50plus" des Amts für Wirtschaft und Arbeit (PDF, 732 KB)
AMOSA-Studie "Herausforderungen und Chancen für ältere Stellensuchende", 2021 (PDF, 1,2 MB)
"Praxisbericht Kanton Aargau: Die Qualifikation zählt, nicht das Alter" (PDF, 18 Seiten, 689 KB) in "Fit für den demografischen Wandel", Martina Zölch und Anja Mücke, Haupt, 2015
Quellen:
Produktivität:
Deutsche Studie mit Daten aus 8'500 Betrieben und 7 Mio. Beschäftigten, Göbel & Zwick, 2010
Arbeit 50plus, F. Höpflinger, www.hoepflinger.com, 2013 (PDF, 31 Seiten, 664 KB)
Gesundheit, Motivation, Veränderung: Metastudie über 418 Untersuchungen zum Thema Vorurteile gegenüber älteren Mitarbeitenden, Thomas Ng und Daniel Feldmann, Personal Psychology, 65, S. 821-858, 2012
Lernfähigkeit: Studie von Voelcker-Rehage und Alberts, 2005
Artikel und Broschüren:
"Ältere müssten gar nicht teurer sein", Tages-Anzeiger, 31. Mai 2015
"Hindernisse und Hilfestellungen bei der Nutzung von inländischem Fachkräftepotenzial" (PDF, 69 Seiten, 445 KB), HEKS-Studie, Februar 2015
"Abschied vom Fokus auf die Jugend" (PDF, 3 Seiten, 623 KB), Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock und Dr. Alexandra Cloots, persorama, 4/2014
"Ältere sind motiviert und veränderungsbereit" (PDF, 3 Seiten, 36 KB), Thomas Ng und Daniel Feldmann, Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal und Management, 2013
"Ältere zeigen beständigere Leistungen als Jüngere" (PDF, 1 Seite, 30 KB), Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal und Management, 2013
"Personalentwicklung für Ältere" (PDF, 2 Seiten, 30 KB), Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal und Management, 2013
"Verschenkte Potenziale hinter Altersstereotypen" (PDF, 3 Seiten, 35 KB), Standard, 2012
"Altersrücktritt und Demografie" (PDF, 1 Seite, 12 KB): Studie zeigt Trend und Bereitschaft zum längeren Arbeiten, Hrsg. Bundesamt für Sozialversicherungen, 2012
Studien zu aktivem Altern im Betrieb (PDF, 27 Seiten, 219 KB), Hrsg: Gesundheitsförderung Schweiz, 2009
Fortschrittsreport "Altersgerechte Arbeitswelt" (PDF, 53 Seiten, 2,6 MB), 2012, Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Fortschrittsreport "Altersgerechte Arbeitswelt: Länger gesund Arbeiten" (PDF, 59 Seiten, 999 KB), 2013, Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
"Die 7 häufigsten Arbeitgeberfragen zum Wert der Erfahrung im Beruf" (PDF, 3 Seiten, 150 KB), HR Today, 2013
"Die 9 häufigsten Fragen zum Einsatz älterer Mitarbeiter" (PDF, 4 Seiten, 706 KB), HR Today, 2013
Buchtipp: "Alters-los?! Erfassung und Kontrolle von Altersstereotypen im Personalwesen kleiner und mittelständischer Unternehmen", Katharina Hasenau, Reihe Kulturanalysen, Bd. 13, Marburg: Tectum Verlag, 2013.