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In der Elektrotechnik, Elektronik und Telekommunikationstechnik gestaltet sich die Personalrekrutierung bei den Ingenieuren viel schwieriger als bei den Installateuren und Mechanikern.

Datenbasis: BFS Beschäftigungsstatistik BESTA, Strukturerhebung SE

Bei Finanzfachleuten mit tertiärem Abschluss ist das Verhältnis zwischen offenen Stellen und Stellensuchenden 1 zu 10.

Datenbasis: x28 AG, 2016

Stellen für allgemeine Bürofachkräfte sind im Mittel nur 1,4 Monate, jene für Schiffs- und Flugzeugführer mit über 3 Monaten am längsten ausgeschrieben.

Datenbasis: AVAM, 2016

Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte mit akademischem Abschluss sind kürzer (107 Tage) auf Stellensuche als diejenigen mit Berufsbildung (165 Tage).

Datenbasis: x28 AG, 2016

Stellen bei den Ingenieuren sind schwierig zu besetzen. Gefragt sind Fachkräfte im tertiären Bereich und mit Berufsbildung, wie Industrietechniker. Die Befragung des Bundesamtes für Statistik zeigt, dass Unternehmen in diesen Berufsgruppen grosse Schwierigkeiten bei der Rekrutierung haben.

Bei den Gesundheitsberufen herrscht akuter Mangel, sowohl bei akademischen Fachkräften (Ärzte, akademische Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte) als auch bei nichtakademischen Fachkräften (Krankenpflege- und Geburtshilfefachkräfte). Am deutlichsten ist der Mangel bei den Ärzten. Das Verhältnis zwischen Stellensuchenden und offenen Stellen ist rund doppelt so hoch als bei den Ingenieurberufen.

Die Mangelsituation bei diesen Berufen hat sich im Vergleich zu den Vorjahren etwas entspannt. Die Fachkräfte dieser Berufsgruppe arbeiten in unterschiedlichsten Branchen, weshalb sich die Situation je nach Branchenkonjunktur rasch verändern kann.

In der IT-Branche herrscht bei den Entwicklern und Analytikern von Software und Anwendungen ein erheblicher Fachkräftemangel. Dieser kann mitunter auf das rasante Wachstum dieser zukunftsträchtigen Branche zurückgeführt werden. Hingegen herrscht bei den Technikern und Supportern keine Mangelsituation.

In den für den Kanton Aargau bedeutenden Branchen Bau und Industrie zeigt sich der Mangel insbesondere bei den Fachkräften in leitender Funktion. Deshalb erscheint es wichtig, in diesen Branchen gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und Laufbahnmodelle anzubieten.

Der Bedarf an Architekten und Raumplanern bleibt im Zuge der anhaltend hohen Bautätigkeit auf einem hohen Niveau. Es wird zudem vermutet, dass die Umsetzung der neuen rechtlichen Raumplanungsgrundlagen den Fachkräftebedarf erhöht hat.

Bei den Juristen zeigt sich ein überdurchschnittlicher Mangel bei spezialisierten Fachkräften (Anwälte). Generell hat sich das Verhältnis zwischen den offenen Stellen und Stellensuchenden im Vergleich zur letztjährigen Erhebung verbessert.

Nebst den akademisch ausgebildeten Fachkräften im Ingenieurbereich besteht auch bei den ingenieurtechnischen Fachkräften und Mechanikern mit Berufsbildung ein erheblicher Mangel. Für den Industriekanton Aargau besteht hier ein grosser Handlungsbedarf, um die Fachkräftesituation mit geeigneten Massnahmen zu verbessern.

Das Staatssekretariat für Wirtschaft analysiert laufend die aktuellen Entwicklungen zur Situation der Fachkräftenachfrage und stellt die Entscheidungsgrundlagen für die Fachkräftepolitik zur Verfügung.

• Fachkräftebedarf
• Faktenblatt – Die Fachkräfteinitiative ab 2019 (PDF, 4 Seiten, 374 KB)
• Schlussbericht zur Fachkräfteinitiative (PDF, 72 Seiten, 1,2 MB)
• Fachkräftemangel in der Schweiz – Indikatorensystem zur Beurteilung der Fachkräftenachfrage (PDF, 224 Seiten, 5,2 MB)

Die Fachkräftesituation wird in der Schweizer Politik und Wirtschaft intensiv diskutiert. B,S,S. stellt im Auftrag von Bund, Kantonen, Branchenverbänden und Unternehmen Grundlagen für diese Diskussionen bereit und identifiziert Massnahmen, um mit der Knappheit umzugehen.

B,S,S.: Fachkräfteindex

Ausgehend von der Erkenntnis, dass der Arbeitsmarkt keine Kantonsgrenzen kennt, haben sich die kantonalen Arbeitsmarktbehörden der Kantone Aargau, Appenzell Ausserrhoden, Appenzell Innerrhoden, Glarus, Graubünden, St.Gallen, Schaffhausen, Thurgau, Zug und Zürich zur Arbeitsmarktbeobachtung Ostschweiz, Aargau, Zug und Zürich zur Arbeitsmarktbeobachtung Ostschweiz, Aargau, Zug und Zürich (AMOSA) zusammengeschlossen. Eine von AMOSA durchgeführte Unternehmensbefragung in den AMOSA-Kantonen zeigt, dass Arbeitgebende insbesondere Ingenieure und Techniker, gefolgt von Informatikfachkräften suchen. Gefragt sind hier primär tertiär ausgebildete Spezialisten, während im Baugewerbe und für die Metallverarbeitung und den Maschinenbau verstärkt auch gut qualifizierte Berufsleute gesucht werden.

AMOSA: Arbeitsmarktmobilität und Fachkräftemangel – Chancen und Herausforderungen für Stellensuchende und Unternehmen

Die acht Kantone Zürich, Aargau, Thurgau, Schaffhausen, Schwyz, St. Gallen, Zug und Luzern sowie rund 120 Städte und Gemeinden haben im Rahmen der Metropolitankonferenz Zürich das Projekt "Stärkung des Produktionsstandorts durch inländische Fachkräfte" ins Leben gerufen. Gemeinsam mit Fachexpertinnen und -experten aus Unternehmen, Verbänden und Bildungsinstitutionen wurden Handlungsempfehlungen zur Entschärfung des Fachkräftemangels entwickelt und besonders geeignete und innovative Massnahmen, sogenannte Best Practices, ausgewählt.

Metropolitanraum Zürich: Stärkung des Produktionsstandorts durch inländische Fachkräfte. Bestandsaufnahme, bewährte Massnahmen und Handlungsempfehlungen

Die Credit Suisse hat in der Schweiz rund 1'900 kleine und mittlere Unternehmen (KMU) befragt. Insgesamt bewerten sie den Wirtschaftsstandort Schweiz positiv. Etwa der Hälfte aller befragten Firmen macht jedoch der Fachkräftemangel zu schaffen. Die betroffenen Unternehmen reagieren unterschiedlich auf diese Herausforderung.

Schweizer KMU: Strategien gegen den Fachkräftemangel

Der Think Tank metrobasel untersucht in der vorliegenden Studie "Aging-Workforce" die Fragen, nach welchen Kriterien und mit welchen Voraussetzungen oder Anreizen ältere Arbeitnehmerinnen und -nehmer länger im Arbeitsprozess gehalten werden können.

Metrobasel: Aging-Workforce

Bis ins Jahr 2022 wird das Berufsfeld ICT rund 87'000 Fachkräfte rekrutieren müssen. Am häufigsten werden dabei Softwareentwickler gesucht.

Econlab im Auftrag von ICT-Berufsbildung Schweiz: ICT-Fachkräftesituation Bedarfsprognose 2022

Economiesuisse liefert eine gross angelegte Umfrage in Kooperation mit dem Berufsverband Swiss Engineering. Sie bietet einen vertiefte Einblicke in die treibenden Kräfte hinter der Fachkräftesituation bei Ingenieurberufen.

economiesuisse: Die Fachkräftesituation bei Ingenieurinnen und Ingenieuren

Swissmem hat B,S,S. Volkswirtschaftliche Beratung beauftragt, die Fachkräftesituation in der MEM-Branche (Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie) zu untersuchen. Bei fünf von elf Berufsfeldern kann ein Verdacht auf einen Fachkräftemangel ausgemacht werden. In zwei weiteren Berufsfeldern bestehen jeweils bei einem Einzelberuf entsprechende Anzeichen auf einen Fachkräftemangel.

Die Hotellerie- und Gastronomiebranche hat ein Attraktivitätsproblem. Die Schwierigkeiten, Fachkräfte zu finden und in der Branche zu halten, sind allgegenwärtig. Das belegen sowohl brancheninterne Umfragen als auch der mediale Grundtenor: Personalnot und unbesetzte Lehrstellen gehören zum Alltag.

Ecoplan im Auftrag von hotelleriesuisse: Der Wettbewerb um Fachkräfte in der Beherbergung: Wie ist die Situation?

Die offizielle Website der Fachkräfteinitiative des Bundes stellt Informationen zu entsprechenden Projekten, Programmen und Aktivitäten sowie Fakten, Dokumentationen und Beratung zur Verfügung.

www.fachkraefte-schweiz.ch